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中谷電気では新入社員研修や各種スキルアップ研修がとても充実しています。入社後すぐの段階研修はパナソニックグループで実施されます。グループ会社との研修ですので情報交換することも出来ます。さらに各メーカーから講師を呼ぶなどして中谷電気独自の商品勉強会も行います。業務の中で分からないことがあれば、もちろん先輩が優しく教えます。
また、ワークライフバランスのための取り組みや福利厚生も充実しています。
スキルアップ
新入社員研修
- パナソニック連結グループ合同階層別研修（入社後1週間、パナソニック研修施設にて1週間基本的なルールや仕事の仕組み、ビジネスマナーを学びます）
- eラーニング受講（コンプライアンス、情報セキュリティなどについて学びます）
- その他オンライン個別研修・講習会
- 現場研修（新卒者は、営業所・部署ごとの仕事を1か月単位で学びます）
- メーカーの工場見学、研修
- 社外安全講習等セミナー参加
資格支援制度
- 資格取得の受験費用負担（第二種電気工事士試験、フォークリフト運転免許等）※初回受験のみ
- 特殊作業等講習の受講費用負担
- その他会社が必要と判断した資格・講習の費用負担
その他スキルアップ支援
- 商品勉強会、提案勉強会
- 入社3年目以降対象キャリアアップ研修
- キャリア別研修（主任・係長研修、課長任用前研修・後研修、部長任用前研修・後研修、経営幹部研修）
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福利厚生
- 各種社会保険完備
- パナソニックグループ保険
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 弔慰金
- 社員表彰
- 産休・育児休暇
- 介護休暇
その他の取り組み
ワークライフバランスの推進
社員のプライベートを尊重し充実させるため、業務の効率化を図るなどして働き方改革を実践しています。
- 休日：土曜・日曜・祝日（2022年度117日）
- 有休休暇初年度10日
- 毎週水曜日ノー残業デー
- 実残業制
- グループウェア導入による業務の効率化（スケジュール管理、プロジェクト管理、チャット、ワークフロー機能などを活用）
従業員の安全への取り組み
パナソニック(株)の指導のもと、従業員の安全を第一に様々な取り組みを行っています。
- 運転業務が想定される新入社員への、自動車学校での交通安全研修の受講
- パナソニック(株)主導の営業所安全巡回
- 出庫・保管作業においての危険予知や安全対策を学ぶ研修
- 毎年2月に全社員対象の交通安全研修を実施
- 朝礼での、危険予知カードの読み合わせ
- 災害緊急時の備蓄および全社員に防災ヘルメットを配布
健康経営への積極的な取り組み
従業員やその家族の心身の健康を目指し、日々継続して取り組んでいます。
- 健康経営優良法人2024認定
- 毎年、全従業員にて協会けんぽ主催の「職場まるごと健康チャレンジ」を3か月間実施
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