中谷電気の仕事

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営業部

建設業界ににかかわる電気に関するあらゆる資材を、得意先のニーズに合わせて提案提供する仕事です。電材商品の販売・配達だけでなく、近年は提案型営業に力を入れており、お客様の選択肢が増えたことを喜んでいただいています。

入社研修後すぐのお仕事

  • 商品勉強(倉庫にどんな資材があるか、また電設資材カタログを見て覚える)
  • 商品の出荷、配送(得意先や所在地などを覚える)
  • 先輩と同行(お客様との関係づくり)

入社数年後のお仕事

  • 得意先担当をもっての営業活動(販売計画、拡販・口座拡大、現場調査・見積、売上・粗利の管理、訪問活動・提案営業・配達、集金・債権管理)
  • 各プロジェクトのメンバーとして販売方法の指導

得られるスキル

  • 相手が何を求めているか察知できるようになります。
  • 人間関係の構築が上手くなります。
  • 経営者の方とお会いすることが多いので人脈が作れます。

この仕事に向いているタイプ

人と会話するのが好きな方、他人の話しを聞く力を持った方、前向きな方、真面目な方。

1日の仕事の流れ(一例)

8:20 朝礼
8:40 営業活動(メール・FAXチェック、受注伝票作成、調べ物、商品出し、見積作成、商品集め・積み込み作業、配達を兼ねて受注活動)
12:00 昼休み
13:00 営業活動(メール・FAXチェック、受注伝票作成、調べ物、商品出し、見積作成、商品集め・積み込み作業、配達を兼ねて受注活動)
16:00 伝票作成、集金・債権管理、所内情報共有、明日の行動計画
17:10 退社

キャリアステップ

一般営業→営業主任→営業係長→営業課長→営業部長

業務部

大きくは、ルート営業主体の業務と施主営業(建設業)主体の業務があります。営業や仕入先の担当者など色々な人と情報を共有することで、スムーズに仕事をしています。時々雑談を交えながら仕事をしているアットホームな雰囲気です。

入社研修後すぐのお仕事

  • 仕入・発注業務
  • 受発注登録(商品・品番・メーカーなどを覚えるため)
  • 伝票綴り、伝票整理
  • 電話対応(お客様の名前を覚えるため)
  • 来客対応

入社数年後のお仕事

見積作成、倉庫管理(在庫管理)、請求書照合など

得られるスキル

臨機応変な対応力、コミュニケーションスキル

この仕事に向いているタイプ

人のサポートをするのが好きな方、コツコツとした作業が苦にならない方、責任感をもって最後まで仕事に取り組める方、丁寧な仕事ができる方、積極的に会話や行動ができる方

1日の仕事の流れ(一例)

8:00 出社
8:20 商品の発注と仕入れ、メール・FAXの確認、伝票などの書類郵送、電話・来客対応
12:00 昼食
12:50 商品の発注、メールやFAXの確認、見積書作成、電話・来客対応
17:10 退社

キャリアステップ

一般業務→業務主任→業務係長→業務課長→業務部長

管理部

管理部には経理課と総務課があり、お互いに協力し合いながら作業しています。和気あいあいとしていて、わからないことがあれば気軽に相談しあえる部署です。

入社研修後すぐのお仕事

  • 総務:勤怠管理、営業車の車両管理、伝票や書類の作成・請求書封入作業・残高確認書
  • 経理:売上の入金確認、小口現金の管理、書類整理、経費の支払い、備品の購入、光熱費などの集計、請求書発行、慶弔時の対応

入社数年後のお仕事

  • 総務:新卒・キャリア採用、入退職に関する手続き業務、社会保険各種手続き、労務管理(過重労働・有給取得等)、給料関係処理、備品発注管理、研修企画補助
  • 経理:資金管理業務、固定資産管理業務、税務(申告資料の作成)、内部統制業務

得られるスキル

  • 時間管理能力、集中力、責任感が身につきます。
  • 優先順位などの判断力、臨機応変な対応力が養われます。
  • 他部署の方と接することが多いので、幅広い人々との関わりの中でコミュニケーション力が身につきます。
  • 総務は法改正情報を早く得られます。
  • 経理は経理の考え方や基礎知識を習得できます。

この仕事に向いているタイプ

真面目で責任感がある方、コツコツと作業するのが苦にならない方、人と接することが好きで好奇心旺盛な方。

1日の仕事の流れ(経理課一例)

8:20 朝礼
8:30 書類整理
9:00 売上の入金確認
10:30 小口現金の確認
11:00 銀行対応
12:00 昼休み
13:00 売上の入金確認
15:00 仕訳起票
16:00 営業所から届いた書類の確認
17:00 片付け、日報提出
17:10 退社

キャリアステップ

一般経理→経理主任→経理係長→経理課長→管理部長

一般総務→総務主任→総務係長→総務課長→管理部長

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